"
15 november 2024
Leden NVvR overwegen aanvraag compensatie inschaling
De NVvR heeft eerlijke inschaling hoog op haar prioriteitenlijst staan. Zo heeft de NVvR in juli van dit jaar bereikt dat het discriminatoire inschalingscriterium “laatstverdiende loon” per 1 juli 2023 is vervangen door “(werk)ervaring”. Iedere inschaling na 1 juli 2023 is hierdoor opnieuw gewogen en de betreffende rechters en officieren worden gecompenseerd. Naar aanleiding van
Lees verder...
10 oktober 2024
Nieuw inschalingsbeleid bekend
Naar aanleiding van het op 18 juli gesloten akkoord hebben de Raad voor de rechtspraak en het OM de NVvR op 26 september ingelicht over het feit dat zij tijdig en conform afspraak (gezamenlijk) tot een nieuw inschalingsbeleid zijn gekomen. Over de uitvoering van dit nieuwe beleid worden de magistraten die na 1 juli 2023
Lees verder...
12 september 2024
Van discriminatoire naar eerlijke inschaling?
In de afgelopen zomer zijn de NVvR, het ministerie, het OM en de Raad voor de rechtspraak tot een akkoord gekomen over een oplossing van de uit eerder onderzoek gebleken discriminatie van vrouwelijke magistraten in opleiding, veroorzaakt door inschaling op basis van laatstverdiend loon. In het akkoord wordt dit discriminatoire criterium van laatstverdiend loon losgelaten
Lees verder...
19 juli 2024
Akkoord over uitgangspunten nieuw inschalingsbeleid voor rechters en officieren in opleiding
In het Sectoroverleg Rechterlijke Macht (SORM) zijn de afgelopen weken constructieve stappen gezet richting een nieuw inschalingsbeleid voor rechters en officieren in opleiding, dat niet langer is gebaseerd op het criterium ’laatstverdiende salaris’. Op 18 juli is hierover een akkoord bereikt tussen de NVvR en het ministerie van Justitie en Veiligheid. Wat gaat er veranderen?
Lees verder...
30 mei 2024
Veel emotionele reacties over ongelijkheid bij inschaling rechters en officieren
In een ledenbericht van 16 mei over de ongelijkheid bij de inschaling van rechters en officieren in opleiding riepen wij NVvR-leden op hun ervaringen hierover met ons te delen. Dit heeft tot veel reacties geleid, waarbij in vrijwel alle gevallen een diep gevoelde emotie van onrechtvaardigheid en oneerlijkheid doorklinkt. Bij doorstromers overheerst het gevoel dat
Lees verder...
16 mei 2024
Ongelijkheid bij inschaling van rechters en officieren moet verdwijnen
Als gevolg van het huidige inschalingsbeleid van magistraten in opleiding blijken in de inkomens van rechters en officieren grote verschillen te bestaan. Hierdoor is sprake van een loonkloof en ongelijkheid. Als enig criterium bij de inschaling geldt nog steeds het laatstverdiende loon. Na de publicatie in Het Financieele Dagblad hierover op 14 mei – waarin
Lees verder...
14 mei 2024
Ander inschalingsbeleid moet loonkloof tussen oio’s en rio’s overbruggen
Gelijke arbeid moet volgens de NVvR gelijk worden beloond. De inkomens van oio’s en rio’s blijken echter als gevolg van het huidige inschalingsbeleid nog steeds sterk uiteen te liggen. Als enig criterium geldt namelijk slechts ‘het laatstverdiende loon’, waardoor de in de arbeidsmarkt bestaande loonkloof (van 3,5%) tussen mannen en vrouwen wordt geïmporteerd bij OM
Lees verder...
14 september 2023
Inschalingscriteria worden aangepast
Begin 4 juli berichtte de NVvR aan te dringen op een veel snellere aanpak van inschalingsdiscriminatie, waarbij sprake is van een achterstelling van vrouwelijke rechters en officieren van justitie in opleiding met 3,5 procent. Er bleek nog weinig sprake van vooruitgang. Inmiddels heeft het SORM (sectoroverleg rechterlijke macht) besloten dat het criterium ‘laatstverdiend loon in
Lees verder...
3 juli 2023
NVvR dringt aan op veel snellere aanpak inschalingsdiscriminatie
De NVvR baalt ervan dat de achterhaalde inschalingsmethodiek, die leidt tot een achterstelling van vrouwelijke rechters en officieren van justitie in opleiding van 3,5 procent, nog steeds wordt toegepast door de werkorganisaties. In het laatste Sectoroverleg Rechterlijke Macht (SORM), waarin de NVvR met de werkgever spreekt over onder meer rechtspositionele kwesties, heeft de NVVR daarom
Lees verder...
23 februari 2023
Rapport (on)gelijke beloning mannen en vrouwen afgerond
Vrouwelijke rechters en officieren van justitie verdienen bij de start van hun opleiding gemiddeld 3,5% minder dan hun mannelijke collega’s. Bij de benoeming tot rechter of officier is er van dit beloningsverschil geen sprake meer. Dat blijkt uit onderzoek van Erasmus Q-Intelligence, dat is gedaan op verzoek van het Sectoroverleg Rechterlijke Macht (SORM), het overlegorgaan
Lees verder...