Leden NVvR overwegen aanvraag compensatie inschaling

De NVvR heeft eerlijke inschaling hoog op haar prioriteitenlijst staan. Zo heeft de NVvR in juli van dit jaar bereikt dat het discriminatoire inschalingscriterium “laatstverdiende loon” per 1 juli 2023 is vervangen door “(werk)ervaring”. Iedere inschaling na 1 juli 2023 is hierdoor opnieuw gewogen en de betreffende rechters en officieren worden gecompenseerd. Naar aanleiding van het akkoord hebben zowel het OM als de Raad voor de rechtspraak onlangs een ‘coulance’-regeling afgekondigd.

Met het akkoord wordt een tweede groep benadeelde magistraten – namelijk degenen die op 1 juli 2023 nog in opleiding waren – vanaf die datum (gedeeltelijk) gecompenseerd. Dat betekent echter dat een groep collega’s nog steeds niet (geheel) is gecompenseerd.

De NVvR maakt zich sterk voor een gelijke beloning voor alle betrokkenen en heeft daarom de afgelopen week bij haar leden gepolst of zij overwegen een verzoek in te dienen omtrent hernieuwde inschaling, inclusief de bijbehorende compensatie. Circa 42% van de bijna 650 respondenten geeft aan dit te overwegen. De NVvR beschouwt dit als een helder signaal dat serieus moet worden genomen en gaat hierover bestuurlijk in gesprek. Via onze nieuwsbrieven houden wij u hiervan op de hoogte.

Lees meer over dit onderwerp in ons dossier Inschaling.