"
23 februari 2023
Rapport (on)gelijke beloning mannen en vrouwen afgerond
Vrouwelijke rechters en officieren van justitie verdienen bij de start van hun opleiding gemiddeld 3,5% minder dan hun mannelijke collega’s. Bij de benoeming tot rechter of officier is er van dit beloningsverschil geen sprake meer. Dat blijkt uit onderzoek van Erasmus Q-Intelligence, dat is gedaan op verzoek van het Sectoroverleg Rechterlijke Macht (SORM), het overlegorgaan
Lees verder...
14 december 2022
Cao-besprekingen rechterlijke macht opgeschort, NVvR raadpleegt leden
De Nederlandse Vereniging voor Rechtspraak (NVvR) heeft op donderdagavond 8 december 2022 na zeven overlegrondes de besprekingen over een nieuw arbeidsvoorwaardenakkoord voor de leden van de rechterlijke macht opgeschort. Volgens de NVvR kiest de werkgever, het ministerie van Justitie & Veiligheid, voor een inzet waarbij leden van de rechterlijke macht er uiteindelijk onder de streep
Lees verder...
13 oktober 2022
Voortgang cao-overleg Rechterlijke Macht
Het cao-overleg voor de sector Rechterlijke Macht is in volle gang. Het cao-team van de NVvR heeft nu drie overlegrondes achter de rug. De inzet van de NVvR is in de laatste Ledenraad (26 september jl.) vastgesteld en daarbij is goed geluisterd naar de uitvraag en de inbreng van de leden. Als vakbond voor de
Lees verder...
16 juli 2021
Stand van zaken inschalingsonderzoek
Binnenkort start het departement een inkooptraject voor een onderzoek door een extern bureau naar eventuele (on)gelijke beloning tussen mannen en vrouwen bij inschaling binnen de sector RM. Hierover zijn binnen het Sectoroverleg Rechterlijke Macht afspraken gemaakt. De NVvR pleit al enige tijd voor een dergelijk onderzoek nadat een aantal leden aandacht vroeg voor dit onderwerp.
Lees verder...
25 maart 2021
Stand van zaken onderzoek naar inschalingsbeleid
In het laatste sectoroverleg rechterlijke macht heeft het departement aangekondigd nader onderzoek te willen doen naar eventuele (on)gelijke beloning van mannen en vrouwen bij inschaling. De NVvR pleit al enige tijd voor een dergelijk onderzoek, nadat een aantal rio’s dit onderwerp onder onze aandacht bracht. Inmiddels is een werkgroep geformeerd waaraan de NVvR met leden
Lees verder...
30 oktober 2019
Inschalingsbeleid en selectiecriteria sector RM
Op 29 oktober jongstleden heeft de NVvR een ambtelijk overleg gehad met ministerie, de Raad voor de rechtspraak, het College voor de Rechten van de Mens en twee rechters in opleiding over de selectiecriteria bij inschaling binnen de sector RM. Doel van het gesprek was onderzoeken of er andere criteria te vinden zijn dan slechts
Lees verder...
19 maart 2019
NVvR stuurt aan op nader onderzoek inschalingsbeleid
De Nederlandse Vereniging voor Rechtspraak (NVvR) wil er bij de Raad voor de rechtspraak op aandringen om – op korte termijn – onderzoek te (laten) doen naar de inschaling van toetredende collega’s in de rechtspraak. De NVvR heeft de laatste tijd diverse signalen ontvangen waaruit blijkt dat het huidige inschalingsbeleid onvoldoende helderheid biedt. Lees hier
Lees verder...
6 december 2018
Ongelijke beloning en inschalingsbeleid OM en ZM
‘Enkel inschaling op basis van het laatstverdiende loon leidt tot ongelijke beloning”. Dit is de conclusie uit het onderzoek dat een aantal rechters in opleiding hebben gehouden. Zij willen daarmee het initiatief nemen om het inschalingsbeleid te wijzigen. De NVvR neemt de stelling van de initiatiefnemers serieus en stelt dat enkel inschaling op basis van
Lees verder...