Over dit dossier
Het inschalingsbeleid binnen de sector rechterlijke macht bevatte tot voorkort één criterium: laatstverdiende loon. Dit leidde tot een ongelijke behandeling van mannen en vrouwen. Om een eind te maken aan deze ongelijkheid is op 18 juli 2024 een akkoord bereikt over een nieuw inschalingsbeleid voor magistraten in opleiding. Met terugwerkende kracht tot 1 juli 2023 geldt voor alle nieuwe magistraten in opleiding het criterium “(werk)ervaring”.
Het standpunt van NVvR
De NVvR is van mening dat gelijke arbeid gelijk moet worden beloond. Daarbij kan en mag er oog zijn voor (objectiveerbare) verschillen. De NVvR is blij met het akkoord van 18 juli 2024 en ziet dit als een stap voorwaarts richting een eerlijke inschaling. De NVvR blijft met de Raad voor de rechtspraak, het Openbaar Ministerie en het departement van Justitie en Veiligheid in gesprek om inschaling nog eerlijker te maken.
