Inschaling

Inschaling

Over dit dossier

Het inschalingsbeleid binnen de sector rechterlijke macht bevatte tot voorkort één criterium: laatstverdiende loon. Dit leidde tot een ongelijke behandeling van mannen en vrouwen. Om een eind te maken aan deze ongelijkheid is op 18 juli 2024 een akkoord bereikt over een nieuw inschalingsbeleid voor magistraten in opleiding. Met terugwerkende kracht tot 1 juli 2023 geldt voor alle nieuwe magistraten in opleiding het criterium “(werk)ervaring”.

Het standpunt van NVvR

De NVvR is van mening dat gelijke arbeid gelijk moet worden beloond. Daarbij kan en mag er oog zijn voor (objectiveerbare) verschillen. De NVvR is blij met het akkoord van 18 juli 2024 en ziet dit als een stap voorwaarts richting een eerlijke inschaling. De NVvR blijft met de Raad voor de rechtspraak, het Openbaar Ministerie en het departement van Justitie en Veiligheid in gesprek om inschaling nog eerlijker te maken.

Gerelateerde publicaties

  1. Reparatie inschaling hard nodig

    De inschaling van rechters en officieren van justitie in opleiding heeft de afgelopen tijd veel stof doen opwaaien. Inmiddels is een onderzoek uitgevoerd, hebben gesprekken plaatsgevonden, is een manifest aangeboden, is er veel media-aandacht geweest en zijn Kamervragen gesteld. Daarnaast heeft de COR van de zittende magistratuur aangegeven dat het hoog tijd is voor actie. Jammer genoeg is er ondanks alle inspanningen nog steeds geen oplossing gevonden. NVvR-voorzitter Marc Fierstra licht de stand van zaken toe in een videoboodschap.  

    Lees meer over "Reparatie inschaling hard nodig"
  2. Vrouwe Justitia is blind voor gelijke beloning

    Hoe zou u het vinden als u minder betaald krijgt dan de persoon die door u wordt opgeleid? Stelt u zich eens voor: een medisch specialist die minder krijgt dan de arts-in-opleiding. Een ervaren docent die minder krijgt dan een pas beginnende. Ondenkbaar, toch?  

    Lees meer over "Vrouwe Justitia is blind voor gelijke beloning"

Gerelateerde nieuwsberichten

  1. Minister geeft vooralsnog geen uitvoering aan amendement Tweede Kamer over inschaling

    Op 24 september sprak de NVvR met de ambtelijke top van het Ministerie van Justitie en Veiligheid tijdens het periodieke Sector Overleg Rechterlijke Macht (SORM). Een van de gespreksonderwerpen was de door de NVvR gevraagde compensatieregeling voor de inschaling van magistraten. Ondanks ambtelijke bereidwilligheid is het ministerie wederom niet met een concreet voorstel gekomen, maar heeft het aangegeven de uitspraak van de Centrale Raad van Beroep te willen afwachten en bestuderen voor aanvullende gezichtspunten en/of criteria. Eerder waren uitspraken van het College voor de Rechten van de Mens reden voor de Minister om een afwachtende houding aan te nemen. De NVvR vindt deze opstelling van de Minister uitermate teleurstellend, ook naar de indieners van het amendement in de Tweede Kamer.

    Lees meer over "Minister geeft vooralsnog geen uitvoering aan amendement Tweede Kamer over inschaling"
  2. Loontransparantie via EU-richtlijn

    Medewerkers van de Rijksoverheid – dus ook rechterlijke ambtenaren – hebben vanaf nu de mogelijkheid hun beloning te vergelijken met collega’s die binnen dezelfde organisatie gelijkwaardig werk verrichten. Dit is vastgelegd in de Europese Richtlijn loontransparantie.

    Lees meer over "Loontransparantie via EU-richtlijn"
  3. NVvR blijft aandringen op regeling inschalingsproblematiek

    Tijdens het Sector Overleg Rechterlijke Macht (SORM) op 25 juni heeft de NVvR opnieuw aandacht gevraagd voor de inschalingsproblematiek van rechters en officieren in opleiding die vóór 1 juli 2023 zijn ingestroomd. Daarbij zijn ook de uitkomsten van de ledenenquête, waarop 725 leden reageerden, onder de aandacht gebracht. De NVvR heeft nogmaals aangedrongen op een rechtvaardige, collectieve regeling voor de gedupeerde magistraten in opleiding.

    Lees meer over "NVvR blijft aandringen op regeling inschalingsproblematiek"

Documenten