Vrouwen relatief vaker én hoger beloond door nieuw inschalingsbeleid

2 oktober 2025

Recent werd duidelijk dat vrouwen relatief gezien vaker en meer hebben geprofiteerd van de nieuwe inschalingsregelingen. Voor de NVvR is het werk nog niet af. Op 25 september sprak de NVvR tijdens het Sectoroverleg Rechterlijk Macht (SORM*) over de implementatie van het nieuwe inschalingsbeleid. Op het gebied van inschaling is het afgelopen jaar veel bereikt. Erkenning en compensatie van alle magistraten blijft een belangrijk speerpunt van de NVvR, ook voor de groep die vóór 1 juli 2023 in dienst trad.

Zowel de Raad voor de rechtspraak (de Raad) als het Openbaar Ministerie (OM) berichten dat zij het Inschalingsakkoord van 18 juli 2024, de coulanceregeling en de afspraken uit het nieuwe Arbeidsvoorwaardenakkoord volledig hebben ingevoerd.

Wat is er bereikt in het afgelopen jaar?

• Nieuw inschalingscriterium.
• Coulanceregeling door werkorganisaties afgekondigd.
• Schaal 9-i afgeschaft per 1 juli 2024.
• Schaal 9a beperkt van 20 naar 8 treden (waardoor nieuwe oio’s en rio’s sneller grotere stappen maken).

Uit de evaluatie bleek dat zowel bij de zittende als de staande magistratuur de arbeidsvoorwaarden van met name vrouwen zijn verbeterd. Relatief gezien hebben meer vrouwen dan mannen geprofiteerd van de toepassing van het nieuwe beleid. Daarnaast hebben Raad en OM berekend dat vrouwen in grotere mate hebben geprofiteerd van het nieuwe beleid. Dat houdt in dat vrouwen vaker en meer loonsverhoging hebben gekregen dan mannen door de nieuwe regelingen. De NVvR ziet dit als een bevestiging van haar standpunt dat vrouwen in het verleden zijn gediscrimineerd en is blij dat dit nu (gedeeltelijk) is hersteld voor een deel van onze achterban.

Hoe verder?

Wat de NVvR betreft, is hiermee het inschalingsdossier nog niet afgesloten. De NVvR is van mening dat het belangrijk is dat onrecht wordt erkend én rechtgezet. Niet alleen de NVvR neemt hiervoor haar verantwoordelijkheid. Erkenning van het onrecht is ook een verantwoordelijkheid van de werkorganisaties én van de Minister.

Naast erkenning dringt de NVvR nog steeds aan op een (compensatie)regeling voor de magistraten die nog steeds niet of slechts ten dele onder een regeling vallen. Vooralsnog is de Minister van mening dat er geen (generieke) regeling getroffen hoeft te worden voor deze groep. Hierbij verwijst de Minister naar het aankomende oordeel van het College voor de Rechten van de Mens. De NVvR blijft zich inzetten voor algehele compensatie, dus ook voor magistraten die vóór 1 juli 2023 in dienst zijn getreden.

Lees meer over dit onderwerp in ons dossier Inschaling.

*In het SORM (Sectoroverleg Rechterlijke Macht) spreekt de NVvR met de werkgever over onder meer rechtspositionele kwesties.