Inschaling

Inschaling

Over dit dossier

Het inschalingsbeleid binnen de sector rechterlijke macht bevatte tot voorkort één criterium: laatstverdiende loon. Dit leidde tot een ongelijke behandeling van mannen en vrouwen. Om een eind te maken aan deze ongelijkheid is op 18 juli 2024 een akkoord bereikt over een nieuw inschalingsbeleid voor magistraten in opleiding. Met terugwerkende kracht tot 1 juli 2023 geldt voor alle nieuwe magistraten in opleiding het criterium “(werk)ervaring”.

Het standpunt van NVvR

De NVvR is van mening dat gelijke arbeid gelijk moet worden beloond. Daarbij kan en mag er oog zijn voor (objectiveerbare) verschillen. De NVvR is blij met het akkoord van 18 juli 2024 en ziet dit als een stap voorwaarts richting een eerlijke inschaling. De NVvR blijft met de Raad voor de rechtspraak, het Openbaar Ministerie en het departement van Justitie en Veiligheid in gesprek om inschaling nog eerlijker te maken.

Gerelateerde publicaties

  1. Reparatie inschaling hard nodig

    De inschaling van rechters en officieren van justitie in opleiding heeft de afgelopen tijd veel stof doen opwaaien. Inmiddels is een onderzoek uitgevoerd, hebben gesprekken plaatsgevonden, is een manifest aangeboden, is er veel media-aandacht geweest en zijn Kamervragen gesteld. Daarnaast heeft de COR van de zittende magistratuur aangegeven dat het hoog tijd is voor actie. Jammer genoeg is er ondanks alle inspanningen nog steeds geen oplossing gevonden. NVvR-voorzitter Marc Fierstra licht de stand van zaken toe in een videoboodschap.  

    Lees meer over "Reparatie inschaling hard nodig"
  2. Vrouwe Justitia is blind voor gelijke beloning

    Hoe zou u het vinden als u minder betaald krijgt dan de persoon die door u wordt opgeleid? Stelt u zich eens voor: een medisch specialist die minder krijgt dan de arts-in-opleiding. Een ervaren docent die minder krijgt dan een pas beginnende. Ondenkbaar, toch?  

    Lees meer over "Vrouwe Justitia is blind voor gelijke beloning"

Gerelateerde nieuwsberichten

  1. Staat reageert op oordelen ongelijke beloning

    Op 5 maart jl. oordeelde het College voor de Rechten van de Mens dat de Staat vrouwelijke rechters heeft gediscrimineerd. Op 21 april jl. heeft de Staat op deze oordelen gereageerd. In zijn brief stelt de Staat zich deze oordelen aan te trekken en te zien wat de impact van deze oordelen is op de mensen in de organisaties die het betreft. Vervolgens verwijst de Staat naar de 5 miljoen euro die beschikbaar is gesteld voor erkenning en een uit te werken regeling. Tegen deze achtergrond wil het ministerie met de verschillende betrokkenen in een zorgvuldig proces in gesprek over een blijk van erkenning en de wijze waarop invulling kan worden gegeven aan het oordeel van het CRM.

    Lees meer over "Staat reageert op oordelen ongelijke beloning"
  2. Arbeidsmarktonderzoek relatieve salarispositie rechterlijke ambtenaren

    In de Arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rechterlijke Macht 2024-2025 is afgesproken dat de Minister van Justitie en Veiligheid een arbeidsmarktonderzoek uitzet. Dit onderzoek richt zich op de relatieve salarispositie en overige arbeidsvoorwaarden van de rechterlijke ambtenaren in vergelijking tot andere juridische beroepsgroepen.

    Lees meer over "Arbeidsmarktonderzoek relatieve salarispositie rechterlijke ambtenaren"
  3. Erkenning en compensatie ongelijke beloning blijft voorlopig uit

    In het Sectoroverleg Rechterlijke Macht (SORM) van 26 maart jl. heeft de NVvR opnieuw gewezen op het belang van de erkenning van ongelijke beloning van vrouwelijke rechters en officieren van justitie. Daarnaast heeft de NVvR gevraagd naar de uitwerking van een compensatieregeling voor getroffen rechters en officieren. De Staatssecretaris van Justitie & Veiligheid heeft de gevraagde erkenning tijdens het SORM niet gegeven. De Tweede Kamer heeft aan de Staatssecretaris een bedrag van 5 miljoen euro beschikbaar gesteld voor een compensatieregeling, waarmee een blijk van erkenning mogelijk gemaakt kan worden. Er is nog geen duidelijkheid over de wijze waarop en wanneer de Staatssecretaris invulling zal geven aan de besteding van dit bedrag.

    Lees meer over "Erkenning en compensatie ongelijke beloning blijft voorlopig uit"

Documenten