Op 5 maart jl. oordeelde het College voor de Rechten van de Mens dat de Staat vrouwelijke rechters heeft gediscrimineerd. Op 21 april jl. heeft de Staat op deze oordelen gereageerd. In zijn brief stelt de Staat zich deze oordelen aan te trekken en te zien wat de impact van deze oordelen is op de mensen in de organisaties die het betreft. Vervolgens verwijst de Staat naar de 5 miljoen euro die beschikbaar is gesteld voor erkenning en een uit te werken regeling. Tegen deze achtergrond wil het ministerie met de verschillende betrokkenen in een zorgvuldig proces in gesprek over een blijk van erkenning en de wijze waarop invulling kan worden gegeven aan het oordeel van het CRM.

In de Arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rechterlijke Macht 2024-2025 is afgesproken dat de Minister van Justitie en Veiligheid een arbeidsmarktonderzoek uitzet. Dit onderzoek richt zich op de relatieve salarispositie en overige arbeidsvoorwaarden van de rechterlijke ambtenaren in vergelijking tot andere juridische beroepsgroepen.

In het Sectoroverleg Rechterlijke Macht (SORM) van 26 maart jl. heeft de NVvR opnieuw gewezen op het belang van de erkenning van ongelijke beloning van vrouwelijke rechters en officieren van justitie. Daarnaast heeft de NVvR gevraagd naar de uitwerking van een compensatieregeling voor getroffen rechters en officieren. De Staatssecretaris van Justitie & Veiligheid heeft de gevraagde erkenning tijdens het SORM niet gegeven. De Tweede Kamer heeft aan de Staatssecretaris een bedrag van 5 miljoen euro beschikbaar gesteld voor een compensatieregeling, waarmee een blijk van erkenning mogelijk gemaakt kan worden. Er is nog geen duidelijkheid over de wijze waarop en wanneer de Staatssecretaris invulling zal geven aan de besteding van dit bedrag.

Bij de vaststelling van de begroting van het Ministerie van Justitie en Veiligheid is op 24 maart jl. een amendement aangenomen dat 5 miljoen euro vrijmaakt voor een eerste financiële tegemoetkoming voor vrouwelijke rechters en officieren die ongelijk beloond zijn. Uitwerking van een regeling zal plaatshebben in het Sectoroverleg Rechterlijke Macht (SORM).

Op 17 maart jl. vond een zitting plaats bij het College voor de Rechten van de Mens (CRM) over ongelijke beloning tussen mannelijke en vrouwelijke rechters. Voor de betrokken rechters vormt deze zitting een belangrijke stap in hun strijd voor gelijke beloning en een definitieve oplossing. In zijn slotwoord sprak de president van de rechtbank Amsterdam eveneens de hoop uit dat er een oplossing wordt gevonden.

Vandaag heeft het College voor de Rechten van de Mens geoordeeld dat de Staat vrouwelijke rechters in opleiding door het inschalings- en beloningsbeleid tussen 1994 en 2023 heeft gediscrimineerd. Ook is er sprake van discriminatie in drie individuele gevallen bij de beloning in de opleidingsperiode en na de benoeming tot rechter. Het College verwacht van de Staat dat opvolging wordt gegeven aan zijn oordelen en dat wordt bekeken of er mogelijkheden zijn voor financiële compensatie van de betrokken rechters. De NVvR herhaalt haar eerdere oproep aan de Minister tot erkenning en compensatie voor vrouwelijke rechters en officieren in opleiding die in het verleden ten onrechte ongelijk zijn beloond.

De NVvR vindt het van groot belang dat bij de inschaling van rechters en officieren van justitie in opleiding eventueel ontstaan onrecht niet alleen wordt erkend, maar ook daadwerkelijk wordt hersteld. De verantwoordelijkheid tot erkenning en herstel ligt bij de betrokken werkorganisaties en bij de Minister. In dat kader heeft de NVvR op 20 januari 2026 een brief verzonden aan alle presidenten en hoofdofficieren in Nederland. Deze brieven zijn inmiddels beantwoord door het College van procureurs-generaal en door de voorzitter van het Presidenten-Raad Overleg (PRO) namens de presidenten van de rechtbanken.

In het Arbeidsvoorwaardenakkoord RM 2024-2025 is afgesproken dat de Minister van Justitie en Veiligheid een onderzoek gaat uitvoeren naar de relatieve salarispositie en overige arbeidsvoorwaarden van rechterlijk ambtenaren in vergelijking tot andere beroepsgroepen. Na uitvoerig overleg is op 22 januari jl. het aanbestedingstraject begonnen. Verwachting is dat de bekendmaking van de voorlopige gunning uiterlijk eind

De NVvR heeft in de afgelopen periode belangrijke stappen gezet om de inschaling van rechters en officieren van justitie in opleiding te doen verbeteren. Wat de NVvR betreft, is het inschalingsdossier hiermee echter nog niet afgerond. De NVvR vindt het essentieel dat onrecht niet alleen wordt erkend, maar ook daadwerkelijk wordt rechtgezet. Die verantwoordelijkheid ligt

Recent werd duidelijk dat vrouwen relatief gezien vaker en meer hebben geprofiteerd van de nieuwe inschalingsregelingen. Voor de NVvR is het werk nog niet af. Op 25 september sprak de NVvR tijdens het Sectoroverleg Rechterlijk Macht (SORM*) over de implementatie van het nieuwe inschalingsbeleid. Op het gebied van inschaling is het afgelopen jaar veel bereikt. Erkenning en compensatie van alle magistraten blijft een belangrijk speerpunt van de NVvR, ook voor de groep die vóór 1 juli 2023 in dienst trad.

De Nederlandse Vereniging voor Rechtspraak (NVvR) heeft in aanloop naar het Sectoroverleg Rechterlijke Macht (SORM) van 24 maart jl. een brief gestuurd aan de staatssecretaris voor Rechtsbescherming. De vereniging vraagt daarin om erkenning en compensatie voor vrouwelijke rechters en officieren van justitie in opleiding die in het verleden ongelijk zijn beloond. Volgens de vereniging gaat dit voor de rechtspraak als geheel pijnlijke dossier een nieuwe fase in nu de nieuwe inschalingsmethodiek een einde maakt aan de geconstateerde discriminatie. NVvR-voorzitter Marc Fierstra: “Het is tijd om te erkennen dat het in het verleden fout is gegaan en gedupeerden daarvoor compensatie te bieden.”

In de onlangs afgesloten cao RM 2024-2025 is afgesproken dat er een onderzoek gaat plaatsvinden naar de relatieve salarispositie van magistraten. De NVvR wil dit onderzoek zo goed mogelijk begeleiden en zoekt daarom leden met specifieke expertise of behulpzame inzichten op het gebied van arbeidsmarktonderzoeken. De NVvR zoekt voor een samen te stellen werkgroep leden

Al geruime tijd maakt de NVvR zich sterk voor een eerlijkere inschaling van magistraten. Uit een recente peiling blijkt dat veel leden overwegen compensatie te vragen voor een eerdere oneerlijke inschaling. Op basis van het op 18 juli 2024 gesloten akkoord geldt per 1 juli 2023 een nieuw beleid gebaseerd op werkervaring in plaats van laatstverdiend salaris. Voor de NVvR is dit een belangrijke eerste stap om inkomensongelijkheid tussen mannen en vrouwen aan te pakken.

De NVvR heeft eerlijke inschaling hoog op haar prioriteitenlijst staan. Zo heeft de NVvR in juli van dit jaar bereikt dat het discriminatoire inschalingscriterium “laatstverdiende loon” per 1 juli 2023 is vervangen door “(werk)ervaring”. Iedere inschaling na 1 juli 2023 is hierdoor opnieuw gewogen en de betreffende rechters en officieren worden gecompenseerd. Naar aanleiding van het akkoord hebben zowel het OM als de Raad voor de rechtspraak onlangs een ‘coulance’-regeling afgekondigd.

Naar aanleiding van het op 18 juli gesloten akkoord hebben de Raad voor de rechtspraak en het OM de NVvR op 26 september ingelicht over het feit dat zij tijdig en conform afspraak (gezamenlijk) tot een nieuw inschalingsbeleid zijn gekomen. Over de uitvoering van dit nieuwe beleid worden de magistraten die na 1 juli 2023 zijn ingeschaald als RIO en OIO via hun eigen organisatie geïnformeerd. De NVvR onderzoekt momenteel in hoeverre dit beleid ook op eerdere lichtingen is toe te passen.

In de afgelopen zomer zijn de NVvR, het ministerie, het OM en de Raad voor de rechtspraak tot een akkoord gekomen over een oplossing van de uit eerder onderzoek gebleken discriminatie van vrouwelijke magistraten in opleiding, veroorzaakt door inschaling op basis van laatstverdiend loon. In het akkoord wordt dit discriminatoire criterium van laatstverdiend loon losgelaten en vervangen door het criterium van ongewogen ervaring. Uit een door de RIO- en OIO-raad gehouden enquête blijkt er onder RIO’s en OIO’s nog een aantal zorgen te bestaan over dit nieuwe criterium en de looncompensatie.  

In het Sectoroverleg Rechterlijke Macht (SORM) zijn de afgelopen weken constructieve stappen gezet richting een nieuw inschalingsbeleid voor rechters en officieren in opleiding, dat niet langer is gebaseerd op het criterium ’laatstverdiende salaris’. Op 18 juli is hierover een akkoord bereikt tussen de NVvR en het ministerie van Justitie en Veiligheid. Wat gaat er veranderen?

De inschaling van rechters en officieren van justitie in opleiding heeft de afgelopen tijd veel stof doen opwaaien. Inmiddels is een onderzoek uitgevoerd, hebben gesprekken plaatsgevonden, is een manifest aangeboden, is er veel media-aandacht geweest en zijn Kamervragen gesteld. Daarnaast heeft de COR van de zittende magistratuur aangegeven dat het hoog tijd is voor actie.

In een ledenbericht van 16 mei over de ongelijkheid bij de inschaling van rechters en officieren in opleiding riepen wij NVvR-leden op hun ervaringen hierover met ons te delen. Dit heeft tot veel reacties geleid, waarbij in vrijwel alle gevallen een diep gevoelde emotie van onrechtvaardigheid en oneerlijkheid doorklinkt. Bij doorstromers overheerst het gevoel dat directe inzetbaarheid en relevante werkervaring worden beboet met een lager salaris. Wij nemen deze ervaringen mee in onze gesprekken met de Minister, Raad en College en hopen voor deze ongelijkheid zo snel mogelijk een oplossing te vinden die recht doet aan al onze leden.  

Als gevolg van het huidige inschalingsbeleid van magistraten in opleiding blijken in de inkomens van rechters en officieren grote verschillen te bestaan. Hierdoor is sprake van een loonkloof en ongelijkheid. Als enig criterium bij de inschaling geldt nog steeds het laatstverdiende loon. Na de publicatie in Het Financieele Dagblad hierover op 14 mei – waarin

Gelijke arbeid moet volgens de NVvR gelijk worden beloond. De inkomens van oio’s en rio’s blijken echter als gevolg van het huidige inschalingsbeleid nog steeds sterk uiteen te liggen. Als enig criterium geldt namelijk slechts ‘het laatstverdiende loon’, waardoor de in de arbeidsmarkt bestaande loonkloof (van 3,5%) tussen mannen en vrouwen wordt geïmporteerd bij OM

Tijdens een extra vergadering op 18 januari van het Sectoroverleg Rechterlijke Macht (SORM) over de herziening van het inschalingsstelsel voor rechters en officieren van justitie in opleiding is overeengekomen de criteria voor het wegen van relevante werkervaring binnen enkele weken uit te werken. Er wordt toegewerkt naar een besluit in maart. Voor de leden die

Begin 4 juli berichtte de NVvR aan te dringen op een veel snellere aanpak van inschalingsdiscriminatie, waarbij sprake is van een achterstelling van vrouwelijke rechters en officieren van justitie in opleiding met 3,5 procent. Er bleek nog weinig sprake van vooruitgang. Inmiddels heeft het SORM (sectoroverleg rechterlijke macht) besloten dat het criterium ‘laatstverdiend loon in

De NVvR baalt ervan dat de achterhaalde inschalingsmethodiek, die leidt tot een achterstelling van vrouwelijke rechters en officieren van justitie in opleiding van 3,5 procent, nog steeds wordt toegepast door de werkorganisaties. In het laatste Sectoroverleg Rechterlijke Macht (SORM), waarin de NVvR met de werkgever spreekt over onder meer rechtspositionele kwesties, heeft de NVVR daarom

Vrouwelijke rechters en officieren van justitie verdienen bij de start van hun opleiding gemiddeld 3,5% minder dan hun mannelijke collega’s. Bij de benoeming tot rechter of officier is er van dit beloningsverschil geen sprake meer. Dat blijkt uit onderzoek van Erasmus Q-Intelligence, dat is gedaan op verzoek van het Sectoroverleg Rechterlijke Macht (SORM), het overlegorgaan

De Nederlandse Vereniging voor Rechtspraak (NVvR) heeft op donderdagavond 8 december 2022 na zeven overlegrondes de besprekingen over een nieuw arbeidsvoorwaardenakkoord voor de leden van de rechterlijke macht opgeschort. Volgens de NVvR kiest de werkgever, het ministerie van Justitie & Veiligheid, voor een inzet waarbij leden van de rechterlijke macht er uiteindelijk onder de streep op achteruit gaan. Dit is voor de NVvR onbespreekbaar en onbegrijpelijk, vooral in een tijd waarin stijgende kosten leiden tot een aanzienlijk en oplopend koopkrachtverlies en de schaarste op de arbeidsmarkt toeneemt.  

Het cao-overleg voor de sector Rechterlijke Macht is in volle gang. Het cao-team van de NVvR heeft nu drie overlegrondes achter de rug.  De inzet van de NVvR is in de laatste Ledenraad (26 september jl.) vastgesteld en daarbij is goed geluisterd naar de uitvraag en de inbreng van de leden. Als vakbond voor de

Binnenkort start het departement een inkooptraject voor een onderzoek door een extern bureau naar eventuele (on)gelijke beloning tussen mannen en vrouwen bij inschaling binnen de sector RM. Hierover zijn binnen het Sectoroverleg Rechterlijke Macht afspraken gemaakt. De NVvR pleit al enige tijd voor een dergelijk onderzoek nadat een aantal leden aandacht vroeg voor dit onderwerp.

In het laatste sectoroverleg rechterlijke macht heeft het departement aangekondigd nader onderzoek te willen doen naar eventuele (on)gelijke beloning van mannen en vrouwen bij inschaling. De NVvR pleit al enige tijd voor een dergelijk onderzoek, nadat een aantal rio’s dit onderwerp onder onze aandacht bracht. Inmiddels is een werkgroep geformeerd waaraan de NVvR met leden

Het ministerie van Justitie & Veiligheid start een onderzoek naar (indirect) onderscheid bij de inschaling tussen mannelijke en vrouwelijke rechters/officieren in opleiding, superspecialisten, super-ervaren kandidaten en overstappers vanuit het OM. De NVvR pleit al enige tijd voor een dergelijk onderzoek, nadat een aantal rio’s dit onderwerp onder onze aandacht bracht. Afhankelijk van de uitkomsten van

Op 29 oktober jongstleden heeft de NVvR een ambtelijk overleg gehad met ministerie, de Raad voor de rechtspraak, het College voor de Rechten van de Mens en twee rechters in opleiding over de selectiecriteria bij inschaling binnen de sector RM. Doel van het gesprek was onderzoeken of er andere criteria te vinden zijn dan slechts

Op 15 oktober heeft het College zijn (voorgenomen) besluit genomen over de positie en inschaling van de assistent-officieren. Vandaag is bekend gemaakt dat er twee functievarianten komen: de basisfunctie van assistent-officier (schaal 10) en de senior assistent-officier (schaal 11). De NVvR wil snel namens de assistent-officieren formeel reageren op dit besluit. Hiervoor organiseert de NVvR

Op 15 oktober zal het College zijn (voorgenomen) besluit nemen over de positie en inschaling van de assistent-officieren. De NVvR wil snel daarna namens de assistent-officieren formeel reageren op het besluit. Hiervoor organiseert de NVvR een speciale bijeenkomst op vrijdagmiddag 1 november op het verenigingsbureau van de NVvR (alleen voor leden). Dan wordt het advies

De Nederlandse Vereniging voor Rechtspraak (NVvR) wil er bij de Raad voor de rechtspraak op aandringen om – op korte termijn – onderzoek te (laten) doen naar de inschaling van toetredende collega’s in de rechtspraak. De NVvR heeft de laatste tijd diverse signalen ontvangen waaruit blijkt dat het huidige inschalingsbeleid onvoldoende helderheid biedt. Lees hier

‘Enkel inschaling op basis van het laatstverdiende loon leidt tot ongelijke beloning”. Dit is de conclusie uit het onderzoek dat een aantal rechters in opleiding hebben gehouden. Zij willen daarmee het initiatief nemen om het inschalingsbeleid te wijzigen. De NVvR neemt de stelling van de initiatiefnemers serieus en stelt dat enkel inschaling op basis van