Diversiteit & inclusie

Diversiteit & Inclusie

Over dit dossier

De NVvR werkt aan de bevordering en waarborg van een (eigen) diversiteitsbeleid met een zelf geformuleerde aanpak. Diversiteit en inclusie richten zich op verschillende onderdelen: arbeidsvermogen, etnisch-culturele diversiteit, gender, leeftijd en LHBTI+. De NVvR maakt hier een onderscheid tussen de NVvR als werkgever, de NVvR als vereniging en de NVvR als vertegenwoordiger van een doelgroep. De NVvR zal waar nodig, nadruk leggen op één of meer van bovengenoemde onderdelen.

Het standpunt van NVvR

Vrijwel de gehele rechtspraak heeft zich gecommitteerd aan het bevorderen van een effectief diversiteitsbeleid. Het is van maatschappelijk belang dat de NVvR, als vakbond/beroepsvereniging zelf ook bijdraagt aan diversiteit en inclusie. Zowel de Raad voor de rechtspraak als het College van PG’s zijn belangrijke gesprekspartners van de NVvR en het onderwerp zal aan de bestuurlijke tafels structureel ter sprake komen. Ook zal de NVvR eigen activiteiten rondom dit thema ontwikkelen.

Gerelateerde publicaties

  1. Wat kwetsbaar is, maakt sterker

    Binnen de rechterlijke organisatie en het Openbaar Ministerie werken veel verschillende soorten juristen. Rechters, (adjunct) officieren van justitie, parketsecretarissen, staf- en gerechtsjuristen hebben allemaal rechten gestudeerd, maar hun taken en verantwoordelijkheden verschillen. Hiërarchie binnen organisaties, wat is het en hoe ga je ermee om?  

    Lees meer over "Wat kwetsbaar is, maakt sterker"
  2. De teamvoorzitter wel/niet-rechter

    Op sommige gerechten werken al jaren teamvoorzitters die zelf geen rechter zijn. Op andere gerechten blijkt er weerstand te bestaan tegen deze teamvoorzitters niet-rechter. Sommige taken van teamvoorzitters zouden voorbehouden moeten blijven aan rechters zelf, zoals het voeren van functioneringsgesprekken. De NVvR pleit voor een duidelijke afbakening van taken om de rechterlijke onafhankelijkheid te waarborgen.  

    Lees meer over "De teamvoorzitter wel/niet-rechter"

Gerelateerde nieuwsberichten

  1. Media-aandacht discriminatie vrouwelijke rechters na oordeel College voor de Rechten van de Mens

    In de afgelopen week oordeelde het College voor de Rechten van de Mens dat het inschalingsbeleid tussen 1994 en 2023 voor vrouwelijke rechters in opleiding nadelig en discriminatoir heeft uitwerkt. Ook is er volgens het College in drie individuele gevallen sprake van discriminatie bij de beloning in de opleidingsperiode en na de benoeming tot rechter.

    Lees meer over "Media-aandacht discriminatie vrouwelijke rechters na oordeel College voor de Rechten van de Mens"
  2. Internationale Vrouwendag: maakt het uit wie er recht spreekt?

    Op 8 maart was het Internationale Vrouwendag. Dit jaar stond deze dag in het teken van #NietMijnRecht, waarbij via verschillende landelijke en lokale activiteiten aandacht werd gevraagd voor vrouwenrechten en gendergelijkheid. Het thema benadrukte onderwerpen als geweld tegen en (on)gelijke kansen voor vrouwen. Ter gelegenheid van deze sinds 1911 jaarlijks terugkomende dag plaatste het Algemeen Dagblad de rechtspraak in de schijnwerpers als werkomgeving waar vrouwen inmiddels in de meerderheid zijn. Hoe komt dit? En maakt het uit of een rechtzoekende een vrouwelijke of een mannelijke rechter in de zittingszaal treft?

    Lees meer over "Internationale Vrouwendag: maakt het uit wie er recht spreekt?"
  3. Update: inschaling RIO's en OIO's

    Tijdens een extra vergadering op 18 januari van het Sectoroverleg Rechterlijke Macht (SORM) over de herziening van het inschalingsstelsel voor rechters en officieren van justitie in opleiding is overeengekomen de criteria voor het wegen van relevante werkervaring binnen enkele weken uit te werken. Er wordt toegewerkt naar een besluit in maart. Voor de leden die

    Lees meer over "Update: inschaling RIO's en OIO's"