Reactie NVvR op oproep om meer diversiteit rechters
Reactie NVvR op oproep om meer diversiteit rechters
De NVvR is blij met de aandacht die vanuit de Tweede Kamer, in dit geval door D66, geschonken wordt aan de drijvende kracht achter de hoge kwaliteit van de Nederlandse rechtspraak: de mensen zelf. NVvR: “Op dit moment kampt de Nederlandse rechtspraak met een groot rechterstekort en we kunnen het ons niet veroorloven om juridische talenten te missen. Als er iets aan de wijze waarop we werven en opleiden verbeterd kan worden, waardoor we goede mensen kunnen toevoegen aan ons rechterskorps, dan is dat alleen maar toe te juichen.”
14 augustus 2018
De NVvR realiseert zich dat dit geen eenvoudig op te lossen probleem is: “Aan talenten, met welke culturele achtergrond dan ook, wordt van alle kanten van de arbeidsmarkt steeds harder getrokken: het bedrijfsleven, de advocatuur en andere delen van de overheid hebben talentvolle juristen nodig. Men biedt daarbij regelmatig ook hogere salarissen aan startende juristen. Daarom moet de rechtspraak een tandje bijzetten en elke kans om beter te werven aangrijpen. Het is immers belangrijk dat de samenleving zich blijft herkennen in de rechtspraak en dat we geen talent missen. Dat vergroot het gezag, draagvlak en het vertrouwen in de rechtspraak. De NVvR weet gelukkig dat de organisatie van de rechtspraak daar hard mee aan het werk is.”
Internationale Vrouwendag: maakt het uit wie er recht spreekt?
Op 8 maart was het Internationale Vrouwendag. Dit jaar stond deze dag in het teken van #NietMijnRecht, waarbij via verschillende landelijke en lokale activiteiten aandacht werd gevraagd voor vrouwenrechten en gendergelijkheid. Het thema benadrukte onderwerpen als geweld tegen en (on)gelijke kansen voor vrouwen.Ter gelegenheid van deze sinds 1911 jaarlijks terugkomende dag plaatste het Algemeen Dagblad de rechtspraak in de schijnwerpers als werkomgeving waar vrouwen inmiddels in de meerderheid zijn. Hoe komt dit? En maakt het uit of een rechtzoekende een vrouwelijke of een mannelijke rechter in de zittingszaal treft?
Media-aandacht discriminatie vrouwelijke rechters na oordeel College voor de Rechten van de Mens
In de afgelopen week oordeelde het College voor de Rechten van de Mens dat het inschalingsbeleid tussen 1994 en 2023 voor vrouwelijke rechters in opleiding nadelig en discriminatoir heeft uitwerkt. Ook is er volgens het College in drie individuele gevallen sprake van discriminatie bij de beloning in de opleidingsperiode en na de benoeming tot rechter.
Tijdens een extra vergadering op 18 januari van het Sectoroverleg Rechterlijke Macht (SORM) over de herziening van het inschalingsstelsel voor rechters en officieren van justitie in opleiding is overeengekomen de criteria voor het wegen van relevante werkervaring binnen enkele weken uit te werken. Er wordt toegewerkt naar een besluit in maart. Voor de leden die
