Internationale Vrouwendag: maakt het uit wie er recht spreekt?
Internationale Vrouwendag: maakt het uit wie er recht spreekt?
Op 8 maart was het Internationale Vrouwendag. Dit jaar stond deze dag in het teken van #NietMijnRecht, waarbij via verschillende landelijke en lokale activiteiten aandacht werd gevraagd voor vrouwenrechten en gendergelijkheid. Het thema benadrukte onderwerpen als geweld tegen en (on)gelijke kansen voor vrouwen.Ter gelegenheid van deze sinds 1911 jaarlijks terugkomende dag plaatste het Algemeen Dagblad de rechtspraak in de schijnwerpers als werkomgeving waar vrouwen inmiddels in de meerderheid zijn. Hoe komt dit? En maakt het uit of een rechtzoekende een vrouwelijke of een mannelijke rechter in de zittingszaal treft?
12 maart 2026
In een uitgebreid artikel kwamen diverse vrouwelijke rechters en een officier van justitie aan het woord over hun loopbaan en werkomgeving. NVvR-(bestuurs)leden Chrisje Zuur (raadsheer Hof Arnhem-Leeuwarden) en Eva Borg (officier van justitie Functioneel Parket) werkten mee aan deze publicatie.
Media-aandacht discriminatie vrouwelijke rechters na oordeel College voor de Rechten van de Mens
In de afgelopen week oordeelde het College voor de Rechten van de Mens dat het inschalingsbeleid tussen 1994 en 2023 voor vrouwelijke rechters in opleiding nadelig en discriminatoir heeft uitwerkt. Ook is er volgens het College in drie individuele gevallen sprake van discriminatie bij de beloning in de opleidingsperiode en na de benoeming tot rechter.
Tijdens een extra vergadering op 18 januari van het Sectoroverleg Rechterlijke Macht (SORM) over de herziening van het inschalingsstelsel voor rechters en officieren van justitie in opleiding is overeengekomen de criteria voor het wegen van relevante werkervaring binnen enkele weken uit te werken. Er wordt toegewerkt naar een besluit in maart. Voor de leden die
Tijd rijp voor meer diversiteit en inclusiviteit in de rechtspraak
Diversiteit en inclusiviteit in de rechtspraak zijn voor de NVvR belangrijke onderwerpen die veelvuldig op de agenda staan, zowel intern als in onze gesprekken met de Raad en het College. Dat het breed speelt, bleek ook een aantal weken geleden uit het betwisten van de term “raadsheer”, als beeldspraak voor de discussie over diversiteit en inclusiviteit. Een groepje collega’s startte, samen met medewerkers uit andere organisaties, op LinkedIn hiervoor een actie onder de hashtag #mannelijketaalisnietneutraal. De NVvR steunt deze actie.
