Loontransparantie via EU-richtlijn
Loontransparantie via EU-richtlijn
Medewerkers van de Rijksoverheid – dus ook rechterlijke ambtenaren – hebben vanaf nu de mogelijkheid hun beloning te vergelijken met collega’s die binnen dezelfde organisatie gelijkwaardig werk verrichten. Dit is vastgelegd in de Europese Richtlijn loontransparantie.
De vergelijking is mogelijk via onder andere het indienen van een informatieverzoek bij de eigen leidinggevende of hr-adviseur.
Lees meer hierover op de website van de Rijksoverheid.
Gerelateerde berichten
-
NVvR blijft aandringen op regeling inschalingsproblematiek
Tijdens het Sector Overleg Rechterlijke Macht (SORM) op 25 juni heeft de NVvR opnieuw aandacht gevraagd voor de inschalingsproblematiek van rechters en officieren in opleiding die vóór 1 juli 2023 zijn ingestroomd. Daarbij zijn ook de uitkomsten van de ledenenquête, waarop 725 leden reageerden, onder de aandacht gebracht. De NVvR heeft nogmaals aangedrongen op een rechtvaardige, collectieve regeling voor de gedupeerde magistraten in opleiding.
NVvR blijft aandringen op regeling inschalingsproblematiek
-
Enquête inschaling levert 725 reacties op
De NVvR heeft begin juni via een ledenenquête mogelijke oplossingsrichtingen geïnventariseerd voor de inschalingsproblematiek tijdens de opleidingsperiode van rechters en officieren die voor 1 juli 2023 zijn ingestroomd. Binnen dit dossier spelen verschillende belangen en perspectieven. Op de enquête hebben 725 leden gereageerd. Naar aanleiding van de uitkomsten hiervan heeft de NVvR via een brief aan het Sector Overleg Rechterlijke Macht (SORM) nogmaals opgeroepen tot een rechtvaardige regeling te komen voor de gedupeerde magistraten in opleiding.
Enquête inschaling levert 725 reacties op
-
Staat reageert op oordelen ongelijke beloning
Op 5 maart jl. oordeelde het College voor de Rechten van de Mens dat de Staat vrouwelijke rechters heeft gediscrimineerd. Op 21 april jl. heeft de Staat op deze oordelen gereageerd. In zijn brief stelt de Staat zich deze oordelen aan te trekken en te zien wat de impact van deze oordelen is op de mensen in de organisaties die het betreft. Vervolgens verwijst de Staat naar de 5 miljoen euro die beschikbaar is gesteld voor erkenning en een uit te werken regeling. Tegen deze achtergrond wil het ministerie met de verschillende betrokkenen in een zorgvuldig proces in gesprek over een blijk van erkenning en de wijze waarop invulling kan worden gegeven aan het oordeel van het CRM.
Staat reageert op oordelen ongelijke beloning