Op 24 september sprak de NVvR met de ambtelijke top van het Ministerie van Justitie en Veiligheid tijdens het periodieke Sector Overleg Rechterlijke Macht (SORM). Een van de gespreksonderwerpen was de door de NVvR gevraagde compensatieregeling voor de inschaling van magistraten. Ondanks ambtelijke bereidwilligheid is het ministerie wederom niet met een concreet voorstel gekomen, maar heeft het aangegeven de uitspraak van de Centrale Raad van Beroep te willen afwachten en bestuderen voor aanvullende gezichtspunten en/of criteria. Eerder waren uitspraken van het College voor de Rechten van de Mens reden voor de Minister om een afwachtende houding aan te nemen. De NVvR vindt deze opstelling van de Minister uitermate teleurstellend, ook naar de indieners van het amendement in de Tweede Kamer.

Medewerkers van de Rijksoverheid – dus ook rechterlijke ambtenaren – hebben vanaf nu de mogelijkheid hun beloning te vergelijken met collega’s die binnen dezelfde organisatie gelijkwaardig werk verrichten. Dit is vastgelegd in de Europese Richtlijn loontransparantie.

De NVvR heeft begin juni via een ledenenquête mogelijke oplossingsrichtingen geïnventariseerd voor de inschalingsproblematiek tijdens de opleidingsperiode van rechters en officieren die voor 1 juli 2023 zijn ingestroomd. Binnen dit dossier spelen verschillende belangen en perspectieven. Op de enquête hebben 725 leden gereageerd. Naar aanleiding van de uitkomsten hiervan heeft de NVvR via een brief aan het Sector Overleg Rechterlijke Macht (SORM) nogmaals opgeroepen tot een rechtvaardige regeling te komen voor de gedupeerde magistraten in opleiding.