Vrije tijd via PAS- of IKB-regeling?
Vrije tijd via PAS- of IKB-regeling?
Vanaf 2024 wordt de bestaande IKAP-regeling (Individuele Keuzen in het Arbeidsvoorwaarden pakket) vervangen door de IKB-regeling (Individueel Keuzebudget), zoals ook geldt in de sector Rijk. Binnen de IKB-regeling bestaat het IKB-verlofsparen. In het arbeidsvoorwaardenakkoord RM 2018-2020 is afgesproken de voor rechterlijke ambtenaren bestaande PAS-regeling (Partiële Arbeidsparticipatie Senioren) met een zeer ruime overgangsregeling te vervangen door IKB-verlofsparen. Uw eigen organisatie zal u hierover gericht informeren. Als vakbond geeft de NVvR u nu alvast enkele grote lijnen mee.
Hoe werkt het in het kort?
- In 2023 maakt elke rechterlijke ambtenaar, die in 2023 de leeftijd van 45 jaar (of ouder) bereikt, een keuze voor IKB-verlofsparen (per 1 januari 2024) of voor de (kleine/grote) PAS-regeling* (vanaf 57 jaar respectievelijk 61 jaar). (* Kleine PAS: 11,1% vermindering van werktijd met een korting op het salaris van 5%. Grote PAS: 33,3% vermindering van werktijd met een korting op het salaris van 10%. Deze percentages liggen lager voor de leeftijden 45 t/m 49 jaar.)
- Anders dan bij de PAS-regeling is de IKB-verlofspaarregeling niet gebonden aan leeftijdscriteria. IKB-verlofsparen is een flexibele regeling waarbij elk jaar een aantal IKB-uren wordt verstrekt (standaard 64 uur per jaar). Er is ook gelegenheid om uren bij te kopen.
- Als in 2023 geen keuze wordt gemaakt, dan wordt per 1 januari 2024 het IKB-verlofsparen toegepast.
- Het is ook mogelijk om in 2023 te kiezen voor een latere ingangsdatum van de PAS-regeling.
- De PAS-regeling kent een vast format waarvan niet kan worden afgeweken. De IKB-regeling biedt meer flexibiliteit. Daar tegenover staat dat de PAS-regeling meer betaalde vrije uren oplevert dan IKB-verlofsparen.
- Wanneer de salariskorting bij de PAS-regeling zou worden aangewend om IKB-uren aan te kopen dan wordt het verschil tussen het aantal betaalde vrije uren bij de PAS-regeling en het IKB-verlofsparen verder beperkt.
Omdat de overgang van PAS naar IKB nog veel vragen oproept, volgt na de zomervakantie meer informatie, zodat u tijdig uw keuze kunt maken.
Gerelateerde berichten
-
Flitsenquête verlofaanvragen
In de laatste cao is afgesproken de termijn van de verlofaanvragen aan te pakken en terug te brengen naar 4 maanden, vanwege de extra druk die dit veroorzaakt boven de al bestaande werkdruk in de gerechten en parketten. Nu de zomervakantie achter de rug is en veel roosters weer worden gevuld, kreeg de NVvR signalen dat er nog geen gevolg aan deze afspraak wordt gegeven. De afgelopen week hield de NVvR daarom hierover onder haar leden een flitsenquête. Welke termijnen worden nu gehanteerd en is de situatie sinds het afsluiten van de laatste cao verbeterd? Binnen enkele dagen reageerden bijna 600 leden. De belangrijkste conclusie: er is nog geen verbetering zichtbaar.
Flitsenquête verlofaanvragen
-
Terugdringen aanvraagtermijn verlof noodzakelijk in belang van werkdruk en rechtzoekenden
Magistraten moeten steeds vroeger hun verlofdagen aanvragen, soms tot zeven maanden van te voren. Dit blijkt uit een enquête die de NVvR onder de leden uitzette. Ruim 700 leden (van OM en ZM) reageerden. Een veelgehoorde klacht is dat de lange termijn voor verlofaanvragen extra druk veroorzaakt boven de al (te) lang bestaande werkdruk op de gerechten en de parketten. De NVvR pleit daarom voor een termijn van maximaal vier maanden bij het aanvragen van verlofdagen.
Terugdringen aanvraagtermijn verlof noodzakelijk in belang van werkdruk en rechtzoekenden
-
NVvR-enquête over verlofaanvragen
Het lijkt erop dat rechters, raadsheren en officieren van justitie in een steeds vroeger stadium hun verlofdagen (vakanties en andere verhinderdata) moeten doorgeven. Binnenkort ontvangen alle NVvR-leden daarom hierover een korte enquête van ons. U kunt daarin laten weten hoe dit in uw gerecht of parket is geregeld.
NVvR-enquête over verlofaanvragen