Gesprek Verkenner werkdruk

Fri, 22 May 2026 11:21:22 +0200

In het laatstgehouden Sectoroverleg Rechterlijke Macht (SORM) op 26 maart jl. is afgesproken dat de Minister en de NVvR Verkenner werkdruk Jaap Winter zullen uitnodigen voor een gesprek. Conform aanbevelingen 26 en 27 uit het rapport van Jaap Winter zal in dat gesprek worden besproken of voldoende voortgang is gemaakt met de uitvoering van zijn aanbevelingen, wat de effecten zijn op de werkdruk en of bijsturing nodig is om de problematiek nog effectiever te adresseren.

Rechters mogelijk langer inzetbaar na 70 jaar

Fri, 22 May 2026 10:41:06 +0200

Het kabinet wil dat rechters na hun wettelijke ontslagleeftijd van 70 jaar nog maximaal drie jaar kunnen doorwerken als plaatsvervanger. Staatssecretaris van Justitie en Veiligheid Claudia van Bruggen heeft dit aangekondigd in een brief aan de Tweede Kamer.

Oordeel College voor de Rechten van de Mens: Staat discrimineert vrouwelijke rechters

Thu, 30 Apr 2026 16:32:59 +0200

Vandaag heeft het College voor de Rechten van de Mens geoordeeld dat de Staat vrouwelijke rechters in opleiding door het inschalings- en beloningsbeleid tussen 1994 en 2023 heeft gediscrimineerd. Ook is er sprake van discriminatie in drie individuele gevallen bij de beloning in de opleidingsperiode en na de benoeming tot rechter. Het College verwacht van de Staat dat opvolging wordt gegeven aan zijn oordelen en dat wordt bekeken of er mogelijkheden zijn voor financiële compensatie van de betrokken rechters. De NVvR herhaalt haar eerdere oproep aan de Minister tot erkenning en compensatie voor vrouwelijke rechters en officieren in opleiding die in het verleden ten onrechte ongelijk zijn beloond.

ICT-problematiek hoog op de agenda in bestuurlijk overleg met College van PG’s

Sat, 25 Apr 2026 09:03:25 +0200

Op 25 november vond het bestuurlijk overleg plaats tussen de NVvR en het College van procureurs-generaal. De ICT-problematiek bij het OM en de reactie van het College op de brief van de NVvR stonden prominent op de agenda. Een week voor het bestuurlijk overleg, op 19 november, ontving de NVvR een brief van het College

Terugblik ledenraad 1 december

Thu, 30 Apr 2026 16:32:59 +0200

Op 1 december kwam de ledenraad van de NVvR voor de laatste keer dit jaar bijeen. Naast de ICT-problemen van het OM kwamen werkdruk, de ontwikkelingen bij de Centrale Raad van Beroep, de inschaling van oio’s en rio’s, het aankomende arbeidsmarktonderzoek en de aanstaande cao-onderhandelingen ter tafel. Daarnaast verwelkomde de ledenraad een nieuw lid.

Veel reacties na brief NVvR aan College: officieren voelen zich gesteund

Sat, 25 Apr 2026 09:55:19 +0200

De NVvR heeft aandacht gevraagd van het College van procureurs-generaal voor de snel groeiende onvrede en onrust bij onze OM-achterban. Aanhoudende ICT- problemen en aangekondigde bezuinigingen leiden tot moedeloosheid en frustratie. De toch al hoge werkdruk wordt hierdoor nog hoger. In een brief aan het College (11 november) dringt de NVvR erop aan om helder

NVvR in brief aan College: groeiende onvrede en onrust bij OM

Sat, 25 Apr 2026 09:04:44 +0200

De NVvR heeft op 11 november een brief geschreven aan het College van procureurs-generaal om aandacht te vragen voor de snel groeiende onvrede en onrust bij onze OM-achterban. Aanhoudende ICT-problemen en bezuinigingen putten medewerkers uit en frustreren het werkplezier. De toch al hoge werkdruk wordt hierdoor nog hoger. De NVvR dringt er bij het College

Aanpak werkdruk OM

Thu, 30 Apr 2026 16:32:59 +0200

De te hoge werkdruk is bij het Openbaar Ministerie nog altijd een groot probleem. Over de aanpak ervan spreekt de NVvR structureel met het College. Tijdens het laatste bestuurlijk overleg op 10 juni bleek dat het OM volop in beweging is om de werkdruk voor onze leden terug te dringen. Hedda Janssen (programmamanager van het programma Werkdruk) presenteerde het Plan van Aanpak werkdruk. Om de werkdruk goed in beeld te krijgen, is er een integraal overzicht ontwikkeld dat elke drie maanden wordt geüpdatet. Daarnaast vinden er maandelijkse pulsmetingen plaats onder medewerkers. Dit maakt het mogelijk om trends en ontwikkelingen in de werkdruk te volgen.