Het masker van onzekerheid

Fri, 22 May 2026 12:56:32 +0200

De cultuur van een organisatie wordt vooral bepaald door informele omgangsvormen. Leidinggevenden vertrouwen vaak op officiële instructies, protocollen, aanwijzingen en codes, maar uiteindelijk wordt in de dagelijkse praktijk bepaald waar het echt om gaat.

Denk vooruit, kies slim, neem regie

Fri, 22 May 2026 12:16:23 +0200

Koos Plooij was ruim tien jaar kwaliteitsofficier bij het Landelijk Parket en een van de opstellers van de professionele standaard voor officieren van justitie. Zijn doel: kwaliteit tastbaar en zichtbaar maken.

Krampachtige kwaliteit

Fri, 22 May 2026 12:11:24 +0200

Moeten. Voor Iris Wilschut (38) was het jarenlang het werkwoord dat haar professionele gedrag bepaalde. Ze moest een goede jurist zijn. Ze moest lijken op wie zij zelf als haar meest briljante collega beschouwde. Ze moest vooral niet door de mand vallen. ‘Ik werkte extreem hard om aan een ideaalbeeld te voldoen dat ik mijzelf onbewust had opgelegd. Daaronder smeulde de angst dat ik eigenlijk een “selectiefout” was. Dat ik nooit tot de RIO-opleiding toegelaten had mogen worden. Dat ik nooit goed genoeg zou zijn.’

‘Kwaliteit is een collectief begrip’

Fri, 22 May 2026 11:42:11 +0200

Kwaliteit. Het is een onderwerp dat in elk visiedocument en elk jaarplan terugkomt. Cultuur en kwaliteit is ook een prioriteit van de NVvR. Maar waar hebben we het dan eigenlijk over?

De grens tussen echt en namaak

Fri, 24 Apr 2026 10:30:30 +0200

Onderzoek naar deepfakes steeds geavanceerder

Zeno Geradts (1967) had al op jonge leeftijd belangstelling voor forensisch onderzoek, de wetenschappelijke studie naar sporen en andere mogelijke bewijsmiddelen ten behoeve van gerechtelijke procedures. Zijn vader was advocaat en raadde zijn zoon in de jaren negentig van de vorige eeuw aan stage te lopen bij wat destijds nog het Gerechtelijk Laboratorium heette. ‘Mijn enthousiasme was meteen gewekt.’

Improviseren voor gevorderden

Fri, 24 Apr 2026 10:31:30 +0200

OM-bestuursleden van de NVvR vertellen wat de hack deze zomer voor hen betekende.

Wat kwetsbaar is, maakt sterker

Fri, 24 Apr 2026 10:34:33 +0200

Binnen de rechterlijke organisatie en het Openbaar Ministerie werken veel verschillende soorten juristen. Rechters, (adjunct) officieren van justitie, parketsecretarissen, staf- en gerechtsjuristen hebben allemaal rechten gestudeerd, maar hun taken en verantwoordelijkheden verschillen. Hiërarchie binnen organisaties, wat is het en hoe ga je ermee om?

Loslaten is lastig

Fri, 24 Apr 2026 10:33:34 +0200

In april 2024 publiceerde Jaap Winter het rapport Verkenning werkdruk Rechtspraak en Openbaar Ministerie. Werken aan echte oplossingen. Twee van de aanbevelingen om de werkdruk te verlichten gingen over samenwerking. Door bepaalde werkzaamheden te delegeren zou de druk op officieren van justitie en rechters kunnen afnemen, stelde Winter. Ook opperde hij de mogelijkheid van zelfsturende teams. Een jaar na oplevering van het rapport is er nog niet veel verbeterd, zo blijkt uit de enquête die de NVvR onlangs uitzette onder haar leden. Wij vroegen Winter naar de achtergrond van zijn aanbevelingen en waarom samenwerken in professionele organisaties lastig blijft.

Pak je moment en grijp de aandacht'

Fri, 24 Apr 2026 10:33:34 +0200

Esther de Jong en Jasper Vogel verzorgen bij SSR de cursus Persoonlijke Effectiviteit voor gerechts- en parketjuristen. Naast werkdruk is effectief communiceren in hiërarchische relaties een terugkerend thema. Over het geven van feedback, het maken van werkafspraken en het stellen van grenzen.